6月7日讯 荔波县持续深化干部能力素质提升工程，积极集成各类学习培训资源精准发力，为实施全域旅游发展战略、推动乡村振兴、决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供人才保证和智力支持。
坚持“四个课堂”常态学。一是“基地课堂”常规学。深入挖掘红色革命传统教育资源，着力打造邓恩铭干部学院、邓恩铭故居等红色文化教育基地，同时利用党校教育培训资源，创建领导干部教育培训基地，先后举办领导干部作风教育、现代高效农业与扶贫、村支两委能力提升等专题培训班34期；举办县委党校（县行政学校）主体班、村“两委”主要负责人培训班、公务员轮训、党员发展等班次，培训领导干部1500余人次。二是“宣讲课堂”重点学。通过领导带头宣讲、宣讲团巡回宣讲、系统部门联动宣讲等多种方式，扎实推动党的十九大精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进军营、进网络，通过“恩铭讲堂”、新时代学习大讲堂、新时代农民（市民）讲习所、宣传干部上讲堂等载体，在全县范围内广泛开展大学习、大宣讲、大宣传，目前共开展大学习、大宣讲1000余场次，受众达6万余人次。三是“网络课堂”强化学。充分利用贵州省干部在线学习学院平台资源，明确学习对象、学习内容和考核办法，联合人社、党校等部门共同开展干部在线学习工作，实行阶段通报制度，确保全县2923名领导干部学分均达到80分以上，整体提高网络学习质量。另外，按照全省“新时代学习大讲堂”工作要求，做好县级分会场的有关会务组织、视频保障等工作，组织干部通过电视网络系统参加业务知识专题讲座16期，培训干部640余人，不断提高干部的知识化、专业化水平。四是“观摩课堂”实践学。采取现场观摩、实地查看与听取汇报相结合的方式，先后开展易地移民搬迁暨城镇化建设工作、扶贫产业暨脱贫攻坚“春风行动”、“晋级升星・好花更红”星级党支部创建、农村后进基层党组织整顿、“后进村”整顿成效等现场观摩会，引导干部学先进、查短板、找差距，进一步拓展新思路、探索新经验、探寻新载体，激发干部干事创业激情。
坚持“四个动作”全面学。一是“上去”挂职学。坚持把优秀领导干部或后备干部选派到上级部门、经济发达地区跟班学习、挂职锻炼，结合工作需要和干部成长需求，主动对接国家和省州财政、发改、水利、卫计等重要部门，选派21名干部到对口部门对口科室跟班学习，提升干部专业水平。同时，充分利用广州市白云区对口帮扶荔波的有利契机，选派10名干部到广州市白云区街镇挂职锻炼。二是“下去”服务学。为解决部分领导干部或业务骨干政治素质好、业务能力强、有一定发展潜力但缺乏基层工作经验等问题，选派75名驻村干部、54名“第一书记”、20名领导干部和605名干部下沉到脱贫攻坚一线，使干部在急难险重中得到培养历练。三是“外出”借鉴学。围绕扶贫、旅游、乡村振兴、大数据等方面，先后组织到浙江大学、上海交通大学等知名高校举办培训班16期，选派各类干部参加中央、省、州各类培训46期，培训党政干部8244人次，使干部进一步拓宽视野。四是“进来”传授学。坚持问题导向，找准关键环节，创新开设“恩铭讲堂”，原则上每月邀请上级领导干部、专家、高等院校教授等权威老师到县内开展一次专题知识讲座，先后举办作风建设、全域旅游、舆情应对与控制等专题讲座12期，培训全县干部5000余人次。
